01 工作10年，被開除

陳曉今年30歲，在一家民營企業工作有10年了，中專畢業后他就開始做起了會計，從會計助理到財務經理，考證、考學歷，一步一個腳印，勤勤懇懇，從來不敢有半分懈怠。

直到29歲那年，老板升了他做財務經理，他終于熬到了苦盡甘來。

可是最近發生了一件事，讓在公司“最愛熱心助人”的他，被老板開除了！

引得全公司同事一片唏噓。

事情起因是，陳曉是個性格特別好的人，別人找他的事，他從來都是盡心盡力地幫別人完成，幾乎沒有拒絕過任何人。

這樣的性格，在公司自然是有好人緣的。

在升財務經理之前，他的工作有財務經理把關，雖然手上雜事很多，但每天加班總能完成，因此也沒出過什么紕漏。

但自從去年升職財務經理之后，肩上的責任大了，他漸漸感到力不從心，晚上睡覺都在做夢白天的工作。

有一天，一個同事還像往常一樣來找陳曉幫忙，陳曉已經“允諾”成習慣，滿口答應。

可那天他手上正好有個重要的財務報表需要核對，結果因為太忙碌導致了計算錯誤，造成公司不小的損失。

最后因為要息事寧人，老板把他開除了。

本以為事情到這里就告一段落，大不了找份新工作就是了。

02 找工作，被拒絕

他應聘了一家單位，面試的幾個環節都非常順利，沒想到最后卻栽在了“同事評價上”。

新單位對陳曉做了份“背景調查”，問到了陳曉原單位同事對他的評價，同事們都希望陳曉找份好工作，便說“他人特別好，是個老好人”。

本以為這是個好的評論，結果新單位就是因為“老好人”這3個字，拒絕了陳曉。

為什么？

那家老板說：一個人如果是個老好人，那代表他是沒有原則的人。沒有原則的人，怎么能管好公司的“財”？

一針見血的點評！

04 職場“老好人”的生存空間在哪里？

在職場上，“老好人”的生存空間越來越小。為什么“老好人”越來越不受領導的待見？

一是因為，老好人不懂得拒絕。

二是因為，老好人悟性低，不懂得變通。

三是因為，老好人不懂得見機行事，上不了大臺面。

四是以為，老好人太顧及別人的感受，不果敢，沒有魄力。

五是因為，老好人總怕得罪人，結果往往得罪了最大的領導。

那應對老好人五大“罪”的最好辦法，就是拒絕！

老板請我們來上班，是讓我們完成本職工作的，在其位謀其職，保質保量完成本職工作，才能拿到我們應得的報酬。

所以，完成本職工作，是我們工作的首要任務。

我們可以幫助別人，但一定要以不影響自己本職工作為前提。優秀的職場人，是完美地完成了自己的任務，順手幫了一把同事。明明是拒絕了人家，別人還仍然對你感激涕零。

05 所以，職場老好人，該如何“自救”？

一是學會說“no”，委曲求全不等于好人緣。

NO并不代表被否定，學會說NO是一項重要的職場技能。

二是設立專注時間，完成自己的事為先。

設立專注時間，一方面可以讓同事看到你是真的太忙碌，減少他對你的誤會，另一方面確實可以讓自己提高效率。

三是提升核心競爭力，強化自己的不可替代性。

職場競爭力，是職場人基本的生存之道。職場人的價值應該是為你自己的本職工作付出智慧、時間、努力，而不是為他人的懶惰買單。

四是跳出來，自己做BOSS

這樣就沒有人敢對你的性格說三道四，指手畫腳了。

有一個人創業公司的老板，在求職面試了30多個公司以后，都沒有找到工作，最后還是在同學介紹下，進了一家小廣告公司做策劃。

做了一年多以后，發現理念和發展規劃，和自己的性格不相融，最后還是辭了職。

那段時間他的溫飽都成問題。

他就是個老好人的性格，看不慣，也看不懂職場的勾心斗角。

后來，他索性自己創業，干起了老板。

如今，兜兜轉轉4年過去了，他坐在曾經仰望的寫字樓里，送走一批又一批來面試的求職者。

寫在最后

老好人是最需要大家“愛護”和“心疼”的一類人，他們缺乏安全感，需要別人的贊許來維持內心的安全感。

可是職場是一個需要核心競爭力的地方，而老好人不懂得拒絕，怕得罪別人而處處唯唯諾諾，最后反而得罪了不該得罪的人，成為了職場“便利貼”。

愿每一個職場“老好人”都能得到大家的愛護。