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面試三十次,我被逼成了BOSS!職場老好人:越懂拒絕,越能成功!
更新時間:2020-11-10 來源:百家號 作者:職場飛科 瀏覽次數:229

01 工作10年,被開除

陳曉今年30歲,在一家民營企業工作有10年了,中專畢業后他就開始做起了會計,從會計助理到財務經理,考證、考學歷,一步一個腳印,勤勤懇懇,從來不敢有半分懈怠。

直到29歲那年,老板升了他做財務經理,他終于熬到了苦盡甘來。

可是最近發生了一件事,讓在公司“最愛熱心助人”的他,被老板開除了!

引得全公司同事一片唏噓。

事情起因是,陳曉是個性格特別好的人,別人找他的事,他從來都是盡心盡力地幫別人完成,幾乎沒有拒絕過任何人。

這樣的性格,在公司自然是有好人緣的。

在升財務經理之前,他的工作有財務經理把關,雖然手上雜事很多,但每天加班總能完成,因此也沒出過什么紕漏。

但自從去年升職財務經理之后,肩上的責任大了,他漸漸感到力不從心,晚上睡覺都在做夢白天的工作。

有一天,一個同事還像往常一樣來找陳曉幫忙,陳曉已經“允諾”成習慣,滿口答應。

可那天他手上正好有個重要的財務報表需要核對,結果因為太忙碌導致了計算錯誤,造成公司不小的損失。

最后因為要息事寧人,老板把他開除了。

本以為事情到這里就告一段落,大不了找份新工作就是了。

02 找工作,被拒絕

他應聘了一家單位,面試的幾個環節都非常順利,沒想到最后卻栽在了“同事評價上”。

新單位對陳曉做了份“背景調查”,問到了陳曉原單位同事對他的評價,同事們都希望陳曉找份好工作,便說“他人特別好,是個老好人”。

本以為這是個好的評論,結果新單位就是因為“老好人”這3個字,拒絕了陳曉。

為什么?

那家老板說:一個人如果是個老好人,那代表他是沒有原則的人。沒有原則的人,怎么能管好公司的“財”?

一針見血的點評!

04 職場“老好人”的生存空間在哪里?

在職場上,“老好人”的生存空間越來越小。為什么“老好人”越來越不受領導的待見?

一是因為,老好人不懂得拒絕。

二是因為,老好人悟性低,不懂得變通。

三是因為,老好人不懂得見機行事,上不了大臺面。

四是以為,老好人太顧及別人的感受,不果敢,沒有魄力。

五是因為,老好人總怕得罪人,結果往往得罪了最大的領導。

那應對老好人五大“罪”的最好辦法,就是拒絕!

老板請我們來上班,是讓我們完成本職工作的,在其位謀其職,保質保量完成本職工作,才能拿到我們應得的報酬。

所以,完成本職工作,是我們工作的首要任務。

我們可以幫助別人,但一定要以不影響自己本職工作為前提。優秀的職場人,是完美地完成了自己的任務,順手幫了一把同事。明明是拒絕了人家,別人還仍然對你感激涕零。

05 所以,職場老好人,該如何“自救”?

一是學會說“no”,委曲求全不等于好人緣。

NO并不代表被否定,學會說NO是一項重要的職場技能。

二是設立專注時間,完成自己的事為先。

設立專注時間,一方面可以讓同事看到你是真的太忙碌,減少他對你的誤會,另一方面確實可以讓自己提高效率。

三是提升核心競爭力,強化自己的不可替代性。

職場競爭力,是職場人基本的生存之道。職場人的價值應該是為你自己的本職工作付出智慧、時間、努力,而不是為他人的懶惰買單。

四是跳出來,自己做BOSS

這樣就沒有人敢對你的性格說三道四,指手畫腳了。

有一個人創業公司的老板,在求職面試了30多個公司以后,都沒有找到工作,最后還是在同學介紹下,進了一家小廣告公司做策劃。

做了一年多以后,發現理念和發展規劃,和自己的性格不相融,最后還是辭了職。

那段時間他的溫飽都成問題。

他就是個老好人的性格,看不慣,也看不懂職場的勾心斗角。

后來,他索性自己創業,干起了老板。

如今,兜兜轉轉4年過去了,他坐在曾經仰望的寫字樓里,送走一批又一批來面試的求職者。

寫在最后

老好人是最需要大家“愛護”和“心疼”的一類人,他們缺乏安全感,需要別人的贊許來維持內心的安全感。

可是職場是一個需要核心競爭力的地方,而老好人不懂得拒絕,怕得罪別人而處處唯唯諾諾,最后反而得罪了不該得罪的人,成為了職場“便利貼”。

愿每一個職場“老好人”都能得到大家的愛護。


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