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面試結束后,如何判斷自己是否有戲?主要看這8大信號!
更新時間:2020-11-10 來源:百家號 作者:職場沉浮寶典 瀏覽次數:225

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面試結束后,在等待最終結果的過程中,我們常常會惴惴不安,喜歡在腦海里回放全部面試細節,多角度去判斷自己通過面試的可能性。畢竟,面試就如同相親,如果對方覺得你是心儀之人,一般都會隱隱約約向你“示好”,我們從幾個方面就能感受得到:

1、談話語氣從審問質疑到客氣聊天,從不斷反駁到認真傾聽,地位逐漸平等;

2、面試官變身“推銷員”,主動向你介紹公司,生怕你對公司了解得不夠多,不斷詢問你對公司還有什么想要了解的信息,甚至在面試結束后帶你參觀、介紹公司辦公區域,希望你對接下來的工作能懷有憧憬之情;

3、給你的時間明確具體,告訴你一定會在某個期限前聯系你,或是不斷確認你什么時候可以入職,不再是光讓你回家等消息;

4、對你提出的期望薪資,表示在預算范圍內,不再習慣性地“壓薪資”;


5、面試結束后沒有讓你直接走,而是讓你稍坐一下,這種情況基本上是請示更高級的領導要不要復試或者直接確定你入職;

6、主動添加你微信,允許你有什么不明白的地方可以隨時咨詢;

7、送你到門口或者樓梯,期間還不斷問你最近的計劃安排,只為打探你接下來還有多少家面試,有多少家單位要跟他搶人;

8、面試官無意識地延長了面試時間,一個面試時間通常會在20~30分鐘,如果超過這個時間,比如40分鐘,那表示面試官對你蠻感興趣。若無興趣的話,他會很快找到結束面試的時機,當機立斷絕不拖延一秒。

以上現象是面試官對你可能感興趣的標志,但也有可能只是面試官一時的隨意之舉,因此不能通過一兩個跡象進行判斷。且在面試過程中,遇到了面試官這種可能的好感也要淡定,要謹言慎行,不能一時興奮暴露了馬腳,反而摧毀了來之不易的好感。

另外,在小編看來,面試完成后與其揣測面試結果,不如復盤總結整個面試過程來得更重要!很多人以為,面試一結束,就可以松懈了,接下來要做的就是等消息就好了。殊不知,面試結束后的復盤,其實是下一次面前的準備,能夠為下一場面試添磚加瓦。那么,面試復盤應該如何做呢?

首先,面試結束后的復盤有兩種方法:

①情景再現法。從頭到尾把整個面試過程演練一遍,包括對方的動作眼神與自己的肢體狀態,盡量還原的具體詳細。

關鍵點法(里程碑法)有時候我們由于沒有及時復盤,不能將面試過程記得完全,無法進行全面的情景再現,這時只要提煉出其中的關鍵點,將當時覺得比較困難的部分進行推演,降低復盤難度。

復盤主要圍繞3個方面展開:

①形態禮儀:回憶面試過程中,言談舉止是否得體禮貌,精神狀態是否在線,有沒全神貫注地傾聽了對方的講話,外表形象是否令面試官感到愉快;對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活。

語言表達:是否和面試官建立了和諧、有效的溝通;是否充分向面試官展現出了自己的能力;是否恰當地向面試官表達出了對這份工作的熱情和愿望。

③復盤在面試官所有的提問與自己的答案,關于面試官的提問,自己有沒有給予了較好的回答,是否還可以做出更好的回答等等。

圍繞以上這三方面,一一記錄下來,找出做得好的地方,繼續發揚光大,不好的地方要吸取教訓,絕不讓自己在同一個錯誤上犯兩次,如此才能做到一次比一次表現得更好,才能幫助自己在未來的面談中獲得更高的成功率。

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