1、統招大學一本及以上學歷，人力資源管理、行政管理或其它相關專業。

2、年齡26-32歲，三年以上薪酬板塊相關工作經驗；

3、嚴謹、細心、有責任感、思維敏捷、優秀的邏輯思維能力和人心洞察力；

4、熟悉勞動法規、熟悉薪酬績效模塊操作流程、有較強的信息搜集、整理、分析能力，有較強的組織溝通協調能力

有團隊合作能力、分析判斷能力

5、具備定期審核異常的能力、薪酬數據分析能力、各類報表分析能力、熟練運用辦公軟件

任職資格：1、年齡22-35歲之間；2、專科以上學歷；3、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業；4、要求地產或相關行業3年以上經歷；5、3年以上績效管理經驗。工作內容：1.員工月度工作計劃管理、季度評價、年度評價；2.熟練應用EHR系統進行員工考核過程監控；3.熟練使用績效面談的相關工具，跟進績效面談效果；4.協助上級完成績效管理重點項目的開展，如：績效協議書、專業人員晉升評定、業務人員考核評價等工作；5.協助完成上級交辦的其他臨時工作。工作地點：崇州.羊馬